劳动仲裁并不一定要开庭审理，其审理方式取决于案件的具体情况和双方当事人的意愿。以下是对此问题的详细分析：

1. 开庭审理的常规要求与意义

   • 法律依据：根据《中华人民共和国仲裁法》第三十九条，仲裁应当开庭进行，为双方当事人提供当面陈述、举证、质证及辩论的机会。在劳动仲裁中，开庭审理同样遵循这一原则，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。
   • 查明事实：开庭审理有助于仲裁庭全面、深入地了解案件事实，通过双方的直接交锋，更准确地把握案件真相。例如，在涉及工资拖欠、工伤赔偿等劳动争议案件中，开庭审理可以让双方当事人就争议焦点进行充分辩论，有助于仲裁庭作出公正裁决。
   • 保障权利：当事人在开庭过程中能充分行使各项诉讼权利，如申请回避、举证、质证等，确保其合法权益得到有效保护。

2. 书面审理的适用条件与优势

   • 当事人协议不开庭：若双方认为案件事实清楚、争议不大，或希望以更快捷的方式解决纠纷，可协商一致选择不开庭。此时，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。在劳动仲裁中，如果双方对案件事实无争议，仅对法律适用或责任承担有分歧，书面审理可以作为一种高效解决纠纷的方式。
   • 提高效率：书面审理无需安排庭审，节省了时间和成本，特别适用于事实清楚、证据确凿的案件，有助于提高仲裁效率。例如，对于一些简单的劳动争议案件，如劳动合同解除、经济补偿等，如果双方对事实无争议，书面审理可以快速作出裁决。
   • 灵活性：仲裁作为替代性纠纷解决机制，其审理方式相对灵活，可根据案件特点和当事人需求进行调整。书面审理为当事人提供了一种更为便捷的解决纠纷方式。

3. 其他审理方式

   • 调解审理：在双方当事人的参与下，仲裁庭通过调解的方式解决争议。这种方式有利于快速解决争议，降低仲裁成本，维护双方当事人的和谐关系。在劳动仲裁中，调解审理是一种常见的解决纠纷方式，特别适用于双方当事人希望继续保持劳动关系或希望以和解方式解决纠纷的情况。
   • 简易程序审理：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以采用简易程序进行审理。这种方式旨在简化审理程序，加快审理速度。简易程序审理通常适用于一些简单的劳动争议案件，如工资支付、加班费等。

总结与建议： 劳动仲裁的审理方式并非一成不变，而是根据案件的具体情况和双方当事人的意愿灵活调整。无论是开庭审理、书面审理还是其他审理方式，都应遵循公正、高效的原则，确保当事人的合法权益得到充分保障。在实际应用中，当事人应充分了解各自的权利和义务，与仲裁庭共同协作，选择最适合的审理方式，以实现纠纷的快速、有效解决。如果您对劳动仲裁的审理方式有疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。