物业员工终止合作后，仍然有权获得应得的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利不因劳动合同的终止或解除而自动丧失，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。因此，物业员工在终止合作后，只要其已经提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。
二、工资支付的具体情形
正常终止合作：如果物业员工与用人单位之间的劳动合同因期满、双方协商一致等原因正常终止，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向员工支付至终止之日的工资。
非正常终止合作：如果劳动合同因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）或员工的合法解除（如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等）而终止，员工不仅有权要求支付工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
未签订书面劳动合同：即使物业员工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，员工同样有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，员工可以通过提供工作证、考勤记录、工资条等证据来证明其与用人单位之间的劳动关系。
三、工资支付的注意事项
工资结算时间：用人单位应当在劳动合同终止时一次性付清员工工资。如果因故不能一次性付清，应当与员工协商并明确支付时间和方式。
工资支付方式：工资应当以货币形式支付给员工本人，不得以实物或有价证券等形式替代。
工资支付记录：用人单位应当建立工资支付记录制度，记录支付员工工资的时间、数额、方式等信息，并保存一定年限以备查。
四、争议解决途径
如果物业员工与用人单位在工资支付问题上发生争议，可以通过以下途径解决：
协商：双方可以首先尝试通过协商的方式解决争议，达成和解协议。
调解：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁：如果调解不成或者双方不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，物业员工在终止合作后，仍然有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或者支付不足，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。