上班期间在外面受伤是否能算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 因工外出期间受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，如外出洽谈业务、出差等。
   • 举例：员工受公司指派外出与客户洽谈业务，在途中因交通事故受伤，且非本人主要责任，这种情况应认定为工伤。

2. 特定事故伤害：

   • 职工在外出工作期间，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害的，也应认定为工伤。
   • 举例：员工在出差途中乘坐公共交通工具时发生交通事故受伤，且经交警部门认定非本人主要责任，这种情况同样属于工伤。

3. 暴力伤害：

   • 因履行工作职责而在外出期间遭受暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
   • 举例：员工在因工外出期间，因制止不法行为而受到暴力伤害，这种情况应认定为工伤。

二、不认定为工伤的情形

1. 私人活动受伤：

   • 如果职工因工外出期间从事与工作无关的私人活动（如私自外出旅游、购物等）而受伤，则不能认定为工伤。
   • 举例：员工在出差期间私自外出游玩时受伤，这种情况不属于工伤。

2. 故意犯罪等情形：

   • 职工因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，即便在外出工作期间，也不得认定为工伤。
   • 举例：员工在因工外出期间醉酒后发生意外受伤，这种情况不属于工伤。

三、工伤认定的程序

1. 单位申请：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：

   • 如果用人单位未及时申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

四、建议与注意事项

• 及时了解伤情：对于上班期间在外面受伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快咨询专业律师以获取准确的解答和指导。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。因此，受伤职工应尽可能保留好这些证据材料，以便在需要时进行举证。
• 关注申请时限：无论是单位申请还是个人申请工伤认定，都需要注意申请时限。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。

总结来说，上班期间在外面受伤是否能算工伤，关键在于是否因工作原因导致伤害。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。