行政处罚中的“三十日”一般指的是自然日，而非工作日。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处罚期限的一般规定

在行政处罚领域，期限的计算通常遵循自然日的计算方式，即从某一特定日期开始，连续计算三十天，不考虑期间是否包含节假日或休息日。这种计算方式有助于确保行政处罚的及时性和有效性，防止因节假日或休息日而导致的期限延误。

二、特殊情况下的工作日计算

尽管行政处罚期限一般按自然日计算，但在某些特定情况下，如涉及复杂案件或需要进一步调查取证的，行政机关可能会根据实际情况，将部分期限调整为工作日计算。然而，这种情况并非普遍现象，且通常会在相关法律法规或行政处罚决定书中明确说明。

举例说明：若某行政处罚决定书规定，被处罚人应在收到决定书之日起三十日内履行处罚义务，且未特别说明为工作日，则这三十日应理解为自然日。即使期间包含节假日或休息日，被处罚人也需在三十日内完成履行义务。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：若被处罚人未在规定期限内履行处罚义务，可能会面临加处罚款、强制执行等法律后果。因此，准确理解期限的计算方式对于被处罚人至关重要。

2. 建议：

   • 仔细阅读决定书：被处罚人在收到行政处罚决定书后，应仔细阅读其中的期限规定，明确是自然日还是工作日。
   • 及时履行义务：无论期限是自然日还是工作日，被处罚人都应尽快履行处罚义务，以避免不必要的法律后果。
   • 咨询专业律师：若对期限的计算方式或履行义务有疑问，被处罚人应及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议。

四、相关法律法规依据

虽然具体的行政处罚期限计算方式可能因不同法律法规或行政规章而有所差异，但总体上，行政处罚期限的计算应遵循公平、公正、及时的原则。在大多数情况下，除非法律法规或行政规章特别说明，否则期限应理解为自然日。

总结：行政处罚中的“三十日”一般指的是自然日。被处罚人在收到行政处罚决定书后，应仔细阅读其中的期限规定，并尽快履行处罚义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。