一个人同时在好几个公司任职，是否能享受工会减免，需分情况讨论：

1. 工会减免的通常理解：

   • 工会减免一般指的是工会会员在缴纳工会会费时，根据工会的相关规定或政策，享受一定的费用减免或优惠。这种减免通常与会员的就业状态、收入情况、工会活动参与度等因素有关。

2. 同时在多个公司任职的情况分析：

   • 若该员工在多个公司均加入了工会：

     • 理论上，他/她需要在每个公司都缴纳工会会费。但具体是否能享受减免，需依据各公司工会的具体规定。不同公司的工会可能有不同的减免政策，有的可能基于会员的总收入，有的可能基于在每个公司的收入分别计算。
     • 实际操作建议：员工应咨询各公司工会，了解具体的减免政策，并根据自身情况申请减免。

   • 若该员工仅在一个公司加入了工会：

     • 他/她只需在该加入工会的公司缴纳会费，并享受该公司的工会减免政策。在其他公司，由于未加入工会，因此不享受工会减免。
     • 特殊情况：如果其他公司有与加入工会的公司相关的联合减免政策（如集团内部工会联合减免），则可能享受额外减免。但这需依据具体政策来确定。

3. 法律与政策依据：

   • 工会减免政策通常由各公司工会根据《中华人民共和国工会法》及相关地方性法规、规章制定。因此，具体政策可能因地区、行业、公司而异。
   • 法律依据：《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。这为员工在多个公司加入工会提供了法律基础，但具体减免政策仍需依据各公司工会规定。

4. 建议与注意事项：

   • 咨询工会：员工在申请工会减免前，应首先咨询所在公司或希望加入的工会的具体政策。
   • 保留证据：如符合减免条件，员工应保留好相关证明材料（如收入证明、工会会员证等），以便申请减免时使用。
   • 关注政策变化：工会减免政策可能随时间、地区、公司等因素而变化，员工应关注政策动态，及时调整自己的申请策略。

总结来说，一个人同时在好几个公司任职是否能享受工会减免，取决于他/她在各公司是否加入工会以及各公司工会的具体减免政策。如有疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。