确定公司的考勤制度是否合法，主要需从以下几个方面进行考量：

1. 制度制定程序合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，考勤制度的制定必须经过民主程序，即与劳动者或其代表进行协商。若公司未履行此程序，则考勤制度可能因程序不合法而被视为无效。

2. 制度内容合法性：

   • 考勤制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，加班时间的限制、休息日的安排等必须符合《劳动法》等相关法律的规定。若考勤制度中规定了超出法定工作时间的加班且未支付相应加班费，或剥夺了劳动者合法的休息日，则该制度内容违法。
   • 同时，考勤制度应明确、具体，避免模糊不清或存在歧义，以确保劳动者能够清楚了解并遵守。

3. 制度公示与告知：

   • 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。考勤制度作为涉及劳动者工作时间、休息休假等切身利益的规章制度，必须向劳动者进行公示或告知。若公司未履行公示或告知义务，则劳动者有权主张该考勤制度对其不产生约束力。

4. 制度执行合理性：

   • 考勤制度的执行应合理、公正，不得滥用权力或对劳动者进行不公平的待遇。例如，对于迟到、早退等违规行为的处罚应合理且一致，避免出现对同一违规行为处罚不一的情况。同时，公司应确保考勤记录的准确性和完整性，避免因考勤记录错误而损害劳动者的合法权益。

针对以上要点，你可以采取以下措施来确定公司的考勤制度是否合法：

• 审查制度制定程序：了解考勤制度的制定是否经过了职工代表大会或全体职工的讨论，以及是否与工会或职工代表进行了平等协商。
• 核对制度内容：仔细阅读考勤制度，确保其内容不违反国家法律法规的强制性规定，且明确、具体。
• 确认公示与告知情况：向公司了解考勤制度是否已向劳动者进行了公示或告知，并保留相关证据。
• 观察制度执行情况：在实际工作中观察考勤制度的执行是否合理、公正，以及是否存在滥用权力或不公平待遇的情况。

若你发现公司的考勤制度存在违法或不合理之处，你可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，提出你的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。