非法解除劳动合同的案由是劳动合同争议中的解除劳动合同争议。以下是对此问题的详细分析：

一、案由定义与分类

在劳动争议的案由分类中，非法解除劳动合同属于劳动合同争议的一种。劳动争议的案由广泛，包括但不限于确认劳动关系争议、劳动合同争议、社会保险争议、劳动报酬争议、福利待遇争议、劳动保护争议等。其中，劳动合同争议又进一步细分为订立劳动合同争议、履行劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议，以及经济补偿金、赔偿金争议等。

二、非法解除劳动合同的具体情形

非法解除劳动合同，通常指的是用人单位在劳动合同尚未履行完毕或未全部履行之前，违反法律规定或劳动合同约定，单方面提前终止劳动合同关系的行为。这种行为可能涉及多种情形，如：

1. 滥用试用期解除权：用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同。
2. 违反劳动纪律或规章制度解释：用人单位对违反劳动纪律或公司规章制度的解释存在偏差，导致不当解除劳动关系。
3. 经济性裁员不当：用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，但不符合法定的经济性裁员条件或程序规定。
4. 滥用管理权：用人单位在没有规范性前提下，滥用薪资、奖金分配权或劳工管理权，导致非法解除劳动合同。
5. 针对特定群体的非法解除：如针对孕期、产期、哺乳期的女性劳动者或医疗期间的员工进行非法解除。

三、法律后果与赔偿

非法解除劳动合同将引发一系列法律后果，包括但不限于支付赔偿金、继续履行劳动合同等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。

四、建议与措施

对于劳动者而言，如果遭遇非法解除劳动合同，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理非法解除劳动合同争议时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，特别是关于工伤赔偿、交通事故、刑事辩护方面的，可以直接向我咨询。