店长是否有责任，取决于其是否知情以及是否尽到了相应的管理职责。以下从不同角度进行分析：

1. 若店长知情且未采取措施

• 法律责任：如果店长明知店员使用伪造证件，却未采取任何制止或纠正措施，甚至继续允许店员从事相关工作，那么店长可能构成共同违法或侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，共同实施侵权行为的，应当承担连带责任。
• 具体情形：例如，店长在发现店员使用伪造的健康证、职业资格证等证件后，未要求店员立即停止使用，也未向相关部门报告，而是继续安排店员上岗，这种情况下店长很可能需要承担法律责任。

2. 若店长不知情但未尽到管理职责

• 法律责任：如果店长对店员使用伪造证件的行为并不知情，但因其未尽到合理的管理职责（如未定期核查员工证件、未建立有效的证件管理制度等），导致店员能够长期使用伪造证件而未被发现，那么店长可能因管理过失而承担一定的法律责任。这种责任通常属于过错责任，即因管理者的疏忽或过失而导致的损害，管理者需要承担相应的赔偿责任。
• 具体情形：例如，店长虽然不知道店员使用了伪造证件，但从未对员工的证件进行过核查，也未要求员工提供证件的原件或复印件进行备案，这种情况下店长可能因管理不善而被认为存在过错。

3. 若店长不知情且已尽到管理职责

• 法律责任：如果店长对店员使用伪造证件的行为完全不知情，并且已经尽到了合理的管理职责（如定期核查员工证件、要求员工提供证件的原件或复印件进行备案、对员工进行合规培训等），那么店长通常不需要承担法律责任。因为在此情况下，店长已经采取了必要的措施来预防和管理此类风险，无法预见或控制店员的个人行为。
• 具体情形：例如，店长定期对员工的证件进行核查，并要求员工提供证件的原件或复印件进行备案，同时还对员工进行了合规培训，强调了使用伪造证件的严重性和后果，这种情况下店长可以认为已经尽到了管理职责。

法律建议

• 加强证件管理：作为店长，应建立完善的证件管理制度，定期核查员工的证件，确保员工使用的证件真实有效。
• 进行合规培训：定期对员工进行合规培训，强调使用伪造证件的严重性和后果，提高员工的法律意识和合规意识。
• 及时采取措施：一旦发现员工使用伪造证件，应立即采取措施制止，并向相关部门报告，避免事态扩大和损失增加。

若您遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。