结论：厂里要求提供身份证原件报工伤存在一定安全风险，不建议直接提供原件，可通过提供复印件或采取其他安全措施来降低风险。以下从不同角度进行分析：

1. 法律风险角度
   根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条、第十六条规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，也不得泄露居民身份证包含的公民个人信息。若厂方要求扣押身份证原件，属于违法行为，员工有权拒绝并可向公安机关举报。即使不扣押，仅因报工伤目的提供原件，也可能因厂方管理不善导致信息泄露，引发后续法律纠纷（如被冒用身份办理贷款、注册公司等）。

2. 实际操作角度
   报工伤通常需要提供身份证复印件作为身份证明材料，而非必须原件。若厂方坚持要求原件，可能存在以下隐患：

   • 管理漏洞：厂方可能未建立完善的身份证保管制度，导致原件丢失或被不当使用；
     
   • 操作不规范：部分厂方可能以“报工伤需原件”为由，变相要求员工授权其他用途（如代办社保、签订补充协议等），员工可能因信息不对称而权益受损。

3. 安全建议

   • 优先提供复印件：明确告知厂方，根据《工伤保险条例》及相关规定，报工伤仅需提供身份证复印件即可，无需原件；
     
   • 注明用途：若必须提供原件，可在复印件上注明“仅用于报工伤，再次复印无效”并签字，降低被滥用的风险；
     
   • 监督使用：要求厂方在使用原件时全程在场，或通过拍照、录像等方式留存使用记录；
     
   • 及时索回：原件使用后应立即索回，避免长时间脱离控制。

总结：员工在报工伤过程中，应谨慎对待身份证原件的提供。若厂方要求不合理，可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。