医院组织内部职工考取保安证并不直接构成违法行为，但需视具体情况和目的来判断其合规性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法性角度

• 一般情况：从法律层面讲，医院作为用人单位，鼓励或组织员工参加职业培训、考取相关职业资格证书，通常是被允许的。这有助于提升员工的职业技能和综合素质，对医院和员工双方都是有益的。
• 特定情况：然而，如果医院组织考取保安证的目的或方式存在违法违规行为，如强制员工考取、将考取保安证作为晋升或薪酬调整的唯一条件、或者考取过程中存在欺诈、贿赂等不正当手段，那么就可能构成违法行为。

2. 目的与用途角度

• 合理目的：如果医院组织考取保安证是为了提升医院的安全保卫能力，确保医院内部的安全秩序，那么这种行为是合理且有益的。
• 不合理目的：如果医院组织考取保安证是为了将员工转为保安岗位，而员工并不愿意或不适合从事保安工作，或者医院试图通过这种方式规避对正式保安人员的招聘和管理责任，那么就可能引发劳动纠纷或法律问题。

3. 劳动法规角度

• 员工权益：根据劳动法规，员工有权拒绝用人单位的不合理要求，包括强制参加培训或考取证书。如果医院强制员工考取保安证，且该要求与员工的岗位职责无直接关联，员工可以依法维护自己的权益。
• 合同约定：此外，还需要考虑员工与医院之间的劳动合同约定。如果合同中明确规定了员工需要考取特定证书，那么员工应当履行合同义务。但如果没有相关约定，医院则不能单方面强制员工考取。

4. 建议与措施

• 沟通协商：如果医院有组织员工考取保安证的计划，建议先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，确保计划的合理性和可行性。
• 合法合规：在组织考取过程中，医院应确保所有行为都符合法律法规的要求，避免出现违法违规行为。
• 尊重员工选择：最终，是否考取保安证应尊重员工的选择和意愿，不能强制或变相强制员工参加。

总结来看，医院组织内部职工考取保安证本身并不违法，但需确保行为的合法性和合理性，尊重员工的权益和选择。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。