工勤编制人员挂证是违规的。以下从不同角度为您详细分析：
一、挂证行为的违规性
违反职业道德和行业规范：
- 工勤编制人员，作为公职人员或事业单位工作人员，其职责是履行本职工作，提供公共服务。挂证行为，即将自己的职业资格证书挂靠到非实际工作的单位，以获取不正当利益，显然违背了职业道德和行业规范。
违反法律法规：
- 挂证行为可能涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证件等违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件的，可能会受到行政处罚，包括罚款、拘留等。
- 如果挂证行为涉及更严重的违法犯罪活动，如诈骗、行贿受贿等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临更严厉的刑事处罚。
影响单位管理和公共利益：
- 挂证行为可能导致单位管理混乱，因为挂证人员并不实际在单位工作，但单位却需要为其支付社保、公积金等费用，增加了单位的运营成本。
- 同时，挂证行为也可能影响公共利益。例如，在建筑、医疗等领域，挂证人员可能并不具备相应的专业能力和经验，但其挂靠的单位却可能因此获得项目或资质，从而对公共安全造成潜在威胁。
二、工勤编制人员挂证的具体后果
行政处罚：
- 如果挂证行为被相关部门发现，工勤编制人员可能会受到行政处罚，包括警告、罚款、没收违法所得等。
纪律处分：
- 作为公职人员或事业单位工作人员，工勤编制人员还可能受到所在单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
法律责任：
- 如果挂证行为涉及违法犯罪活动，工勤编制人员还可能面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
三、建议与措施
增强法律意识：
- 工勤编制人员应增强法律意识，明确挂证行为的违法性和危害性，自觉遵守法律法规和职业道德规范。
加强单位管理：
- 所在单位应加强对工勤编制人员的管理和监督，建立健全相关制度，防止挂证行为的发生。
积极举报：
- 如果发现身边有工勤编制人员挂证的行为，应积极向相关部门举报，共同维护良好的社会秩序和公共利益。
总结来说，工勤编制人员挂证是违规的，不仅违反了职业道德和行业规范，还可能触犯法律法规，面临行政处罚、纪律处分甚至法律责任。因此，我建议工勤编制人员应严格遵守相关规定，不要从事挂证行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。