核心结论：养老护理员殴打老人致轻伤，除护理员需承担法律责任外，管理人员可能因失职或管理过失面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体需结合其过错程度及法律规定综合判定。以下是具体分析：

1. 管理人员的行政责任

根据《养老机构管理办法》及《治安管理处罚法》，若管理人员存在以下情形，可能被行政处罚：

• 未履行管理职责：如未建立安全管理制度、未对护理员进行培训或监督，导致殴打事件发生；
  
• 隐瞒或包庇：发现护理员违法行为后未及时报告或处理；
  
• 监管失职：未定期检查护理记录或老人身体状况，未能及时发现伤害。
  处罚形式：警告、罚款、责令停业整顿，甚至吊销养老机构资质。

2. 管理人员的民事责任

若管理人员因过错导致老人受伤，可能需承担连带赔偿责任：

• 直接侵权连带：若管理人员指使或放任护理员实施殴打，需与护理员共同赔偿老人医疗费、护理费、精神损害抚慰金等；
  
• 管理过失连带：即使无直接指使，但因未尽到安全保障义务（如未安装监控、未及时制止），需在过错范围内承担补充赔偿责任。
  法律依据：《民法典》第1198条（安全保障义务人责任）、第1165条（过错责任原则）。

3. 管理人员的刑事责任（极端情形）

若管理人员存在以下行为，可能构成犯罪：

• 虐待被监护人罪（《刑法》第261条之一）：若管理人员作为直接责任人，对老人负有监护职责却虐待，情节恶劣的；
  
• 玩忽职守罪（《刑法》第397条）：若管理人员为国家工作人员（如公办养老院管理者），因严重不负责任导致重大损失；
  
• 帮助毁灭证据罪（《刑法》第307条）：若管理人员协助护理员掩盖殴打事实。
  注意：刑事责任需以“故意”或“重大过失”为前提，普通管理疏忽一般不构成犯罪。

4. 实务建议

• 对家属：立即报警并固定证据（如伤情鉴定、监控录像、证人证言），同步向民政部门投诉养老机构；
  
• 对管理人员：若被追究责任，应积极配合调查，证明已履行管理职责（如培训记录、巡查日志），以减轻或免除责任；
  
• 对养老机构：需完善内部管理制度，定期对护理员进行心理评估和法律培训，降低法律风险。

总结：管理人员的责任需结合其过错程度、法律规定及证据情况综合判定。若您遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如管理人员是否知情、是否有管理制度等），我将进一步为您分析责任边界和维权策略。