结论：在中国信达最新招聘公告发布背景下，应聘者享有隐私信息保护的多项权利，同时也需履行相应的义务。以下结合新闻背景，从应聘者隐私信息保护的权利与义务两方面进行详细分析。
一、应聘者隐私信息保护的权利
知情权：
- 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，个人对其个人信息的处理享有知情权。
- 具体表现：应聘者在提交个人信息时，有权了解中国信达将如何收集、使用、存储和保护其个人信息，包括信息的用途、处理方式、安全措施等。
- 新闻背景关联：在中国信达的招聘公告中，应明确告知应聘者其个人信息的处理方式和保护措施，确保应聘者的知情权得到保障。
选择权：
- 法律依据：应聘者有权自主决定是否提供个人信息，以及提供哪些个人信息。
- 具体表现：应聘者可以选择不提供某些非必要信息，或者选择不参与某些可能涉及敏感信息处理的招聘环节。
- 新闻背景关联：中国信达在招聘过程中，应尊重应聘者的选择权，不得强制要求应聘者提供非必要信息，或者将提供某些信息作为参与招聘的必要条件。
更正与删除权：
- 法律依据：根据《个人信息保护法》，个人有权要求更正或删除其个人信息。
- 具体表现：如果应聘者发现其个人信息有误或需要更新，有权要求中国信达进行更正；如果应聘者希望删除其个人信息，中国信达应在合理期限内完成删除。
- 新闻背景关联：中国信达应建立便捷的机制，允许应聘者随时更正或删除其个人信息，确保应聘者的个人信息准确无误且得到及时更新。
安全保障权：
- 法律依据：中国信达作为个人信息处理者，有义务采取必要的安全措施保护应聘者的个人信息。
- 具体表现：中国信达应采取技术措施和管理措施，确保应聘者的个人信息不被泄露、篡改或丢失。
- 新闻背景关联：在中国信达的招聘过程中，应高度重视应聘者个人信息的安全保障，采取加密存储、访问控制等安全措施，防止信息泄露。
二、应聘者隐私信息保护的义务
提供真实信息的义务：
- 法律依据：虽然应聘者享有隐私信息保护的权利，但同时也应履行提供真实信息的义务。
- 具体表现：应聘者在提交个人信息时，应确保所提供的信息真实、准确、完整，不得虚构或隐瞒重要信息。
- 新闻背景关联：中国信达在招聘过程中，有权要求应聘者提供真实有效的个人信息，以便进行准确的评估和筛选。
遵守招聘流程的义务：
- 法律依据：应聘者应遵守中国信达的招聘流程和规定，包括但不限于提交信息的格式、时间等要求。
- 具体表现：应聘者应按照中国信达的要求，在规定时间内提交符合要求的个人信息和相关材料。
- 新闻背景关联：中国信达在招聘公告中应明确招聘流程和要求，应聘者应严格遵守，以确保招聘过程的顺利进行。
配合信息核实的义务：
- 法律依据：在必要时，中国信达有权对应聘者的个人信息进行核实。
- 具体表现：应聘者应配合中国信达的信息核实工作，提供必要的协助和证明材料。
- 新闻背景关联：如果中国信达在招聘过程中发现应聘者的个人信息存在疑点或需要进一步核实，应聘者应积极配合，以确保招聘的公正性和准确性。
对公众的启示：应聘者在参与招聘过程中，应充分了解自己的隐私信息保护权利，并积极履行相应的义务。同时，中国信达等用人单位也应高度重视应聘者的隐私信息保护，采取必要的安全措施和管理措施，确保应聘者的个人信息得到妥善保护。如果应聘者在招聘过程中遇到隐私信息泄露或其他问题，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
后续影响与预防措施：此次中国信达招聘公告的发布，不仅对应聘者提出了隐私信息保护的要求，也对用人单位的信息处理和管理提出了更高的标准。未来，随着个人信息保护法律的不断完善和公众隐私意识的提高，用人单位在招聘过程中将更加注重应聘者的隐私信息保护。因此，建议用人单位加强内部管理，完善信息处理流程和安全措施，以应对日益严格的隐私信息保护要求。同时，应聘者也应提高自我保护意识，谨慎处理个人信息，避免不必要的风险。