医生离职后若继续在原单位执业，确实存在法律风险，这些风险主要涉及劳动关系、执业资格及合同约定等方面。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与合同风险

• 未解除原劳动合同：若医生离职时未与原单位正式解除劳动合同，或离职后仍以原单位员工身份执业，可能构成“双重劳动关系”。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若原单位因此遭受损失，医生还可能承担赔偿责任。
• 违反竞业限制协议：若医生与原单位签订了竞业限制协议（如禁止在离职后一定期限内从事同类业务），继续在原单位执业可能违反协议约定，需支付违约金。竞业限制期限通常不超过2年，且原单位需按月支付经济补偿。

2. 执业资格与合规风险

• 执业地点变更未备案：根据《医师执业注册管理办法》，医师变更执业地点需办理变更注册手续。若医生离职后未变更执业地点仍继续执业，可能面临卫生行政部门的警告、罚款（通常为1万元以下），甚至暂停执业活动等处罚。
• 超出执业范围：若医生在原单位执业时从事了超出其注册执业范围的活动（如非内科医生从事外科手术），可能构成非法行医，面临更严重的法律后果，包括吊销执业证书、刑事责任等。

3. 原单位权益受损风险

• 侵犯商业秘密：若医生在离职后利用原单位的商业秘密（如患者信息、诊疗技术）继续执业，可能构成侵犯商业秘密罪，需承担民事赔偿及刑事责任。
• 不正当竞争：若医生通过低价竞争、诋毁原单位声誉等方式吸引患者，可能违反《反不正当竞争法》，需承担停止侵害、赔偿损失等责任。

4. 患者权益受损风险

• 医疗纠纷责任归属：若医生在离职后继续执业时发生医疗纠纷，患者可能同时起诉原单位和医生个人。此时，责任归属需根据具体事实判断（如是否以原单位名义执业、是否履行了告知义务等），可能导致医生个人承担连带责任。

法律建议

1. 正式解除劳动关系：离职时应与原单位签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，避免“双重劳动关系”风险。
2. 办理执业地点变更：及时向卫生行政部门申请变更执业地点，确保执业合法合规。
3. 遵守竞业限制协议：若签订了竞业限制协议，应严格遵守期限及范围，避免违约。
4. 保护原单位权益：不得泄露或使用原单位的商业秘密，避免不正当竞争行为。
5. 明确患者告知义务：若以个人名义执业，应向患者明确告知已离职的事实，避免误导。

若您已离职并计划继续在原单位执业，建议立即与原单位协商解除劳动关系并办理执业变更手续，以降低法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。