当劳动仲裁时效过了，法院在判决时会综合考虑多方面因素，具体判决结果需视案件实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效的法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动仲裁时效的起算点和期间长度。同时，该法条也规定了时效中断和中止的情形，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，将导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、法院对劳动仲裁时效已过案件的审理原则
尊重仲裁前置程序：法院在审理劳动争议案件时，通常会遵循仲裁前置的原则，即先经过劳动仲裁程序，再进入诉讼程序。因此，即使仲裁申请超过时效，法院仍会审查仲裁程序的合法性及裁决结果，但这一审查并不改变仲裁时效已过的事实。
审查时效抗辩权行使情况：根据相关司法解释，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事争议仲裁委员会作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院通常不予支持。这意味着，如果用人单位在仲裁阶段未提出时效抗辩，而在诉讼阶段才提出，法院可能不会采纳其抗辩理由，但这并不意味着法院会忽视仲裁时效已过的事实，而是会在综合考虑案件事实的基础上作出判决。
综合考量案件事实与法律适用：法院在审理过程中，会全面审查案件事实，包括双方当事人的陈述、证据材料以及相关法律法规的适用情况。对于超过仲裁时效的案件，法院会特别关注是否存在时效中断、中止等法定情形，以及这些情形是否足以影响仲裁时效的计算。
三、法院可能的判决结果
驳回诉讼请求：如果法院认定劳动者的仲裁申请确实超过了法定时效，且不存在时效中断、中止等法定情形，那么法院可能会依法驳回劳动者的诉讼请求。这是因为，超过仲裁时效意味着劳动者失去了通过仲裁程序维护自身权益的权利，而法院在审理过程中会尊重这一法律事实。
支持部分或全部诉讼请求：在某些情况下，虽然劳动者的仲裁申请超过了时效，但法院可能认为用人单位存在过错或违法行为，或者劳动者的权益受到了严重侵害。在这种情况下，法院可能会根据案件的具体情况，支持劳动者的部分或全部诉讼请求。这需要根据具体案件事实和法律规定进行综合判断，体现了法院在审理过程中的灵活性和公正性。
其他处理方式：如果法院认为原仲裁裁决存在错误或遗漏重要事实，可能会将案件发回仲裁机构重新审理，或者直接改判。但这通常发生在仲裁程序存在严重违法或裁决结果明显不公的情况下，与仲裁时效是否已过无直接关联。
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