公司扣送货件数是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司扣送货件数有合法依据

• 合法情形：如果公司扣送货件数是基于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的明确规定，且这些规定本身合法合理，不违反法律强制性规定，那么公司的行为可能是合法的。例如，若员工因个人原因（如疏忽、故意等）导致送货件数缺失，且公司规章制度中明确规定了此类情况下的扣减措施，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司扣送货件数就有合法依据。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 若公司扣送货件数无合法依据

• 违法情形：如果公司扣送货件数没有明确的合同或规章制度依据，或者依据的规章制度本身违法（如未经民主程序制定、内容违反法律强制性规定等），那么公司的行为就是违法的。此外，如果公司扣送货件数的行为导致员工工资低于当地最低工资标准，或者构成克扣工资的其他情形，也属于违法行为。
• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。因此，如果公司违法扣送货件数导致克扣工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑

• 协商一致：如果公司和员工就扣送货件数的问题达成了一致意见，且该意见不违反法律强制性规定，那么公司的行为也是合法的。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确扣减的件数、金额及支付方式等。
• 不可抗力：如果因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致送货件数缺失，且公司能够证明该缺失与员工无关，那么公司通常不应扣减员工的工资或奖金。

建议：

• 如果您认为公司扣送货件数的行为违法，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的依据和理由。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司扣送货件数是否合法，需根据具体情况判断。如果公司有合法依据且程序合法，那么行为可能合法；如果无合法依据或程序违法，那么行为就是违法的。在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。