若因领取1000元工资后报警被抓，需分情况讨论法律责任及应对措施：

1. 若工资性质合法，报警行为无违法事由
   若1000元为合法劳动报酬（如短期兼职、临时用工等），且报警内容属实（如遭遇侵权、纠纷等），则被抓可能涉及误解或程序错误。此时需立即向公安机关说明情况，提供工资发放凭证（如转账记录、收条等）、劳动合同或用工协议等证据，证明工资来源合法及报警事由的真实性。若因报警被错误限制人身自由，可依据《国家赔偿法》主张权利。

2. 若工资涉及违法所得，报警可能触发连带责任
   若1000元工资系通过违法活动获取（如参与诈骗、赌博等活动的“报酬”），或用工关系本身违法（如雇佣童工、非法用工等），则报警行为可能被认定为“自首”或“揭发”，但也可能因参与违法活动被追究责任。此时需根据具体违法情节区分：

   • 若仅为普通劳动者，对违法活动不知情，可主动向公安机关说明情况，配合调查，争取从轻处理；
     
   • 若明知工资来源违法仍参与，可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如共犯）。
     

3. 若报警内容不实，可能涉嫌诬告陷害
   若为达到个人目的（如报复、敲诈）故意捏造事实报警，导致他人被错误追究责任，可能构成《刑法》第243条规定的“诬告陷害罪”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。此时需立即停止违法行为，主动向公安机关坦白，争取减轻处罚。

建议行动步骤：

• 核实被抓原因：要求公安机关出具《拘留通知书》，明确涉嫌罪名或违法事实；
  
• 收集证据：保留工资发放记录、用工协议、报警回执等材料；
  
• 委托律师介入：若被刑事拘留，律师可会见当事人、申请取保候审、提交无罪或罪轻证据；
  
• 配合调查但谨慎陈述：如实回答公安机关询问，但避免猜测或承认未参与的违法事实。
  

法律依据：

• 《刑法》第243条（诬告陷害罪）、第67条（自首）、第27条（从犯）；
  
• 《治安管理处罚法》第25条（虚构事实扰乱公共秩序）；
  
• 《国家赔偿法》第3条（行政赔偿范围）。
  

若有进一步细节（如工资来源、报警内容、被抓经过等），可直接向我说明，以便更精准分析。