在劳动仲裁中，被申请人可以提出反申请，其范围涵盖与原仲裁请求基于同一劳动关系产生的多种争议。以下是对劳动仲裁反申请范围的详细解析：
一、反申请的基本概念
反申请是指在已开启的劳动仲裁程序中，被申请人针对申请人的仲裁请求，向仲裁委员会提出的独立请求。这一制度旨在保障双方当事人的合法权益，使争议能够在一次仲裁程序中得到更全面的解决。
二、反申请的范围
根据相关法律法规及实践，劳动仲裁反申请的范围主要包括以下几类：
因确认劳动关系发生的争议：如对劳动关系的存在、性质或期限有争议。
因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议：包括但不限于合同条款的解释、履行过程中的纠纷、合同变更或解除的合法性等。
因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议：涉及员工离职方式、离职原因及离职后的权益处理。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：如加班费、年假、社保缴纳、福利待遇等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括工资拖欠、工伤赔偿、经济补偿金等。
因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议：如罚款的合法性、对劳动者权益的影响等。
因履行集体合同发生的争议：涉及集体合同的解释、履行及违约责任等。
因终止事实上的劳动关系发生的争议：如未签订书面合同但存在事实劳动关系的情况下的争议。
因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议：如档案转递的及时性、完整性等。
因劳动者社会保险关系转移发生的争议：如社保关系的接续、转移手续等。
因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议：涉及押金、保证金的合法性及退还问题。
因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议：如证件扣押的合法性、对劳动者权益的影响等。
法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但依法应受理的争议。
三、反申请的提出条件
主体条件：反申请人须是仲裁申请书中的被申请人，反被申请人须是仲裁申请书中的申请人。
时间条件：反申请应在答辩期内提出，实践中各地仲裁委的要求可能有差异，但通常都有时间限制，逾期可能不被受理。
关联性条件：反申请的请求事项应与原仲裁请求基于同一劳动关系产生，且有一定关联性。
管辖条件：反申请应属于受理该劳动仲裁案件的仲裁委管辖范围。
形式条件：需提交书面反申请，写明反申请人与反被申请人信息、反请求事项及事实理由等，并按规定提供相关证据。
四、反申请的法律后果
一旦反申请被受理，仲裁庭将对其进行审查，并符合受理条件的，将与原仲裁请求一并审理。这有助于双方当事人在一次仲裁程序中得到更全面的解决，减少诉讼成本和时间。
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