法院扣留被执行人在其所在单位的工资，确实存在时效性。以下是对这一问题的详细分析：
一、扣留工资的时效性规定
一般期限：
- 根据相关法律规定，人民法院在扣留、提取被执行人收入时，会作出裁定，并发出协助执行通知书。被执行人所在单位接到通知后，必须配合办理。
- 通常情况下，扣留、提取收入的期限是六个月。这一期限旨在确保执行程序的规范性和高效性，同时保障申请执行人的合法权益。
延长期限：
- 若遇到特殊情况需要延长扣留期限，经本院院长批准后，可延长三个月。这一规定为执行法院提供了灵活性，以应对可能出现的复杂情况。
二、扣留工资期间的执行措施
- 在扣留、提取期间，一旦发现被执行人有可供执行的财产，执行法院有权依法采取查封、扣押、冻结等执行措施。这些措施旨在确保被执行人的财产不被转移或隐匿，从而保障申请执行人的债权得以实现。
三、扣留工资期限规定的意义
保障执行程序规范性：
- 对扣留收入期限作出规定，能够确保执行程序按照既定的时间和步骤进行，避免执行过程中的混乱和延误。
平衡双方利益：
- 规定的期限既保障了申请执行人的合法权益，使其能够在合理的时间内获得赔偿；又避免了过度损害被执行人的合法权益，如长时间扣留工资可能对其生活造成严重影响。
四、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：被执行人若认为扣留期限过长影响其正常生活，可与执行法院沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 配合执行：被执行人所在单位应积极配合执行法院的工作，按照协助执行通知书的要求办理相关手续。
- 法律监督：若对执行法院的扣留决定有异议，被执行人可依法提出申诉或申请复议，以维护自己的合法权益。
总结与建议：法院扣留被执行人在其所在单位的工资存在明确的时效性规定。一般期限为六个月，特殊情况下可延长三个月。在扣留期间，执行法院有权采取其他执行措施以保障申请执行人的债权。被执行人若对扣留决定有异议，可依法提出申诉或申请复议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。