因工作原因造成他人冲突被判缓刑，结束后是否还可以去原单位工作，需分情况讨论：

1. 单位规章制度无明确限制：

   • 若单位规章制度中并未明确规定员工因刑事犯罪被判缓刑后不得继续工作，且你的岗位性质不涉及需要高度信任或安全敏感的领域（如财务、安保等），那么从法律层面讲，单位无权仅因你被判缓刑就解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等。但“被依法追究刑事责任”通常指的是被判处实刑，而非缓刑。缓刑是附条件的不执行原判刑罚的制度，并不等同于实际执行了刑罚。

2. 单位规章制度有明确限制或岗位性质特殊：

   • 若单位规章制度中明确规定了员工因刑事犯罪被判缓刑后不得继续工作，或者你的岗位性质特殊（如涉及国家安全、公共安全等），单位可能基于安全考虑或规章制度要求，选择与你解除劳动合同。
   • 建议：在此情况下，你可以先与单位进行沟通，了解单位的具体规定和解除劳动合同的依据。如果认为单位的解除行为违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 缓刑期间及缓刑结束后的工作表现：

   • 无论单位规章制度如何规定，你在缓刑期间及缓刑结束后的工作表现都将对单位是否继续留用你产生重要影响。如果你能够积极改正错误、努力工作、表现出良好的职业素养和道德品质，单位可能会考虑继续留用你。
   • 建议：在缓刑期间及结束后，你应积极与单位沟通，表达自己的诚意和决心，争取单位的谅解和支持。同时，你也可以通过提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在单位中的竞争力。

额外提醒：

• 缓刑结束后，你的刑事犯罪记录仍然存在，这可能会对你未来的职业发展产生一定影响。因此，在未来的工作中，你应更加谨慎行事，避免再次涉及违法犯罪行为。
• 如果你对单位解除劳动合同的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以及时咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：因工作原因造成他人冲突被判缓刑后是否还可以去原单位工作，需根据单位规章制度、岗位性质以及你的工作表现等多方面因素综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。