核心结论：公司让员工贷款30万且不提供任何证明的行为，可能涉及违法违规，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析：
1. 公司行为的合法性分析
- 贷款主体问题：根据《民法典》及相关金融法规，贷款合同需由借款人（员工）与金融机构直接签订，公司无权强制员工以个人名义贷款。若公司要求员工贷款后资金归公司使用，可能涉嫌“套取信贷资金转贷”，违反《贷款通则》第二十一条，金融机构有权拒绝放贷或提前收回贷款。
- 证明文件缺失：正规贷款需提供收入证明、征信报告、抵押物等材料。若公司拒绝提供任何证明，可能导致贷款合同无效（如员工无还款能力证明），或金融机构因材料不全拒绝放贷。此时公司可能构成对员工的欺诈或胁迫。
2. 员工的权利与应对措施
- 拒绝贷款：员工有权拒绝公司的不合理要求。若公司以辞退、降薪等威胁，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（“以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动”），员工可主张解除合同并要求经济补偿。
- 留存证据：若已被迫贷款，需保存公司要求贷款的书面通知、聊天记录、录音等证据，证明贷款行为非个人意愿。
- 投诉与举报：可向当地劳动监察大队投诉公司违法行为，或向银保监会举报公司涉嫌“非法转贷”。若贷款已发放，可要求金融机构核查资金流向，防止被认定为“骗贷”。
3. 潜在法律风险
- 员工还款责任：若贷款合同由员工签署，即使资金被公司使用，员工仍需承担还款义务。逾期可能影响个人征信，甚至被起诉。
- 公司连带责任：若能证明贷款实际用于公司经营，员工可起诉公司要求赔偿损失（包括贷款本金、利息及征信损失）。
4. 建议行动步骤
- 书面拒绝：向公司发送书面函件，明确拒绝贷款要求，并留存送达证据。
- 咨询律师：若公司持续施压，可携带相关证据向我咨询，制定维权方案（如发送律师函、提起劳动仲裁）。
- 报警或举报：若公司涉嫌诈骗或非法集资，可向公安机关报案。
总结：公司行为存在多重违法风险，员工切勿轻易签署贷款合同。如有进一步证据或疑问，可直接向我提供细节，我将为您定制法律应对策略。