工会调解劳动争议的内容主要有以下五种：

1. 联动法：

   • 工会会主动与法院、仲裁等部门进行联合发文，明确在化解劳动争议中的职责划分、流程规范及人员分工。
   • 在案件委派、正式调解、司法确认、协议履行四个阶段全程联动，形成配合默契、优势互补的调解格局。
   • 注重与案件关联的市场主体和人脉资源建立协作机制，增强工会调解的公信力。

2. 举例法：

   • 通过以案释法、现场说法、案例指导等形式，推进调解成果的转化和运用。
   • 调解员会结合亲手调解的案例，向当事人宣传法律知识、告知诉讼风险、介绍调解优势、评估案件效果，引导当事人自愿选择工会调解。
   • 县总工会自编的《劳动争议调解案例》中，部分经典案例被最高法、全国总工会编著的《劳动争议多元化解工作指南》收录，对提高调解成功率起到示范引领作用。

3. 说服法：

   • 调解员对劳动争议的相关法律法规做到耳熟能详，能够在当事人面前析法明理立威，提高信任度。
   • 通过当事人的陈述，在还原事实真相的前提下，结合法律法规对案件进行分析研判。
   • 采取调解现场“庭上释法”、走访当事人“家中说法”等方式，引导当事人对法理的认同，顺利推进和解协议达成。

4. 求同法：

   • 采取背靠背方式沟通，倾听双方当事人诉求，对不同的意见反复协商沟通。
   • 双方当事人基本满意后再正式调解，防止矛盾现场激化。
   • 例如，在某工伤保险待遇案中，调解员通过反复做工作，最终在开庭前10分钟成功化解争议。

5. 疏导法：

   • 以平等、自愿为前提进行调解，充分尊重当事人的意愿。
   • 将“以人为本”的法治理念体现在矛盾化解的全过程。
   • 例如，在处理因疫情影响拖欠工资的劳务分包纠纷时，调解员通过冒雨与当事人交心谈心，以真情赢得信任、支持和理解，最终双方达成和解。

法律背景与建议：

• 工会调解是劳动争议解决的重要途径之一，具有灵活性、高效性和低成本等优点。
• 在选择工会调解时，当事人应了解调解员的资质和调解程序，确保调解的公正性和合法性。
• 如果调解成功，双方应签订调解协议，并明确协议的内容和履行方式。
• 如果调解不成功，当事人仍可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

可能的法律后果：

• 如果调解协议得到履行，则劳动争议得到解决，双方关系得以修复。
• 如果调解协议未得到履行，或者调解不成功，当事人可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人需要承担相应的举证责任和法律风险。

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