虚开工资，这一行为在法律上有着明确的定义和严重的后果。简单来说，虚开工资指的是企业或个人通过虚增员工人数、伪造工资发放记录等手段，进行做假账的行为。这种行为的主要目的往往是为了逃避税收，减少企业的应纳税额，从而获取不正当的经济利益。

从法律角度来看，虚开工资属于偷税漏税的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，纳税人如果采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，且逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。如果数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上的，处罚将更为严厉，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，对于扣缴义务人，如果采取类似手段不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，也将依照上述规定进行处罚。值得注意的是，如果多次实施此类行为且未经处理，将按照累计数额进行计算处罚。

当然，法律也提供了一定的宽宥机制。如果纳税人在经税务机关依法下达追缴通知后，能够补缴应纳税款，缴纳滞纳金，并已受行政处罚的，将不予追究刑事责任。但是，如果五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的，则不再享受这一宽宥。

综上所述，虚开工资是一种严重的违法行为，不仅可能导致国家税收的流失，还可能使行为人面临严厉的刑事处罚。因此，我强烈建议企业和个人要严格遵守税收法律法规，诚信纳税，共同维护国家的税收秩序和经济安全。