虚例工资并非一个法律上的专业术语，它可能指的是某些企业或个人在财务处理、工资发放等方面存在的不规范或虚假操作。具体来说：

一. 虚例工资的可能含义

1. 虚假工资记录：某些企业可能为了逃避税收、社保缴费等责任，而故意虚报员工的工资数额，这种虚假记录的工资就可以被称为“虚例工资”。
2. 非实际支付的工资：有的企业可能在账面上列出了某笔工资支出，但实际上并未真正支付给员工，这种工资也可以被视为“虚例工资”。

二. 虚例工资的法律风险

1. 税务风险：虚报工资可能导致企业面临税务部门的查处，不仅需要补缴税款，还可能面临罚款、滞纳金等风险。
2. 社保风险：虚例工资可能导致企业未按规定为员工缴纳社保，从而损害员工的社保权益，企业也可能因此受到社保部门的处罚。
3. 劳动纠纷风险：如果员工发现企业存在虚例工资的情况，可能会引发劳动纠纷，企业需要承担相应的法律责任。

三. 如何避免虚例工资

1. 规范财务管理：企业应建立健全的财务管理制度，确保工资记录的真实性、准确性。
2. 依法纳税和缴纳社保：企业应按照税法和社会保险法的规定，如实申报工资数额，并依法纳税和缴纳社保。
3. 加强内部审计：企业应定期对财务和人力资源部门进行内部审计，及时发现并纠正可能存在的虚例工资问题。

我的观点：虚例工资是一种不规范、不合法的财务操作，企业应严格遵守相关法律法规，确保工资记录的真实性和准确性，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。