对群众合法合理的诉求不解决、推委扯皮，确实属于违反工作纪律的行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、从工作纪律的角度分析

工作纪律是要求工作人员在工作中必须遵守的行为规范和准则。对于政府机关或公共服务机构的工作人员而言，他们的职责之一就是及时、有效地解决群众的诉求。如果工作人员对群众的合法合理诉求不解决、推委扯皮，这明显违反了工作纪律中关于“尽职尽责”、“高效服务”等要求。这种行为不仅损害了政府或机构的形象，也降低了群众对政府或机构的信任度。

二、从法律责任的角度分析

虽然直接的法律条文可能并未明确提及“对群众合法合理的诉求不解决、推委扯皮”为违法行为，但根据相关法律法规的精神，政府机关或公共服务机构的工作人员有义务履行其职责，为群众提供优质的服务。如果因工作人员的不作为或推委扯皮导致群众权益受损，那么相关工作人员可能需要承担相应的法律责任，如行政处分、民事赔偿等。具体来说：

1. 行政处分：根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员因违反工作纪律、不履行或者不正确履行职责，造成不良后果的，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

2. 民事赔偿：如果因工作人员的不作为或推委扯皮导致群众遭受经济损失，群众有权依法要求相关工作人员或其所在机构承担民事赔偿责任。

三、从实际案例的角度分析

在实际生活中，不乏因工作人员对群众诉求不解决、推委扯皮而引发的投诉和纠纷。这些案例往往以工作人员受到纪律处分或承担法律责任而告终。例如，某地政府工作人员因对群众反映的问题久拖不决，导致群众多次上访，最终该工作人员受到了纪律处分。

四、建议与措施

针对此类问题，建议采取以下措施：

1. 加强教育培训：提高工作人员的服务意识和责任意识，使其充分认识到解决群众诉求的重要性。

2. 完善监督机制：建立健全的监督机制，对工作人员的工作态度和工作效率进行监督和考核。

3. 畅通投诉渠道：为群众提供便捷的投诉渠道，确保群众的诉求能够得到及时、有效的处理。

4. 严格责任追究：对违反工作纪律、不解决群众诉求的工作人员进行严肃处理，以儆效尤。

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