劳动合同并非必须采用A3纸张打印，法律并未对劳动合同的纸张大小作出明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

法律对劳动合同形式的要求

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不依赖于其纸张大小或打印形式，而是需要满足以下条件：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者需就劳动合同的内容达成一致意见。
2. 签字或盖章：双方需在劳动合同文本上签字或盖章，以确认合同的合法性和有效性。

劳动合同份数与纸张大小的灵活性

1. 份数灵活：法律并未明确规定劳动合同的具体份数。通常情况下，一式两份的劳动合同即可满足基本法律要求，用人单位和劳动者各执一份。当然，也存在一些特殊情况，如某些地方的劳动行政管理部门可能要求用人单位提交一份劳动合同副本进行存档备案，但这并非全国统一的强制性要求。
2. 纸张大小无限制：同样，法律也未对劳动合同的纸张大小作出明确规定。无论是A3、A4还是其他尺寸的纸张，只要能够清晰、准确地打印出劳动合同的内容，并满足双方协商一致和签字或盖章的要求，都是合法的。

实际操作中的建议

1. 选择合适纸张：在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据需要选择合适的纸张大小来打印劳动合同。A4纸张因其便携性和易存储性而广受欢迎，但并非唯一选择。
2. 确保内容清晰：无论选择何种纸张大小，都应确保劳动合同的内容清晰、准确，避免因打印问题导致的误解或纠纷。
3. 保留原件：用人单位和劳动者应各自保留一份劳动合同的原件，以备不时之需。

可能的法律后果

如果劳动合同的纸张大小或打印形式不符合双方约定或法律要求（尽管法律对纸张大小无明确规定，但打印不清可能导致合同无效等后果），可能会引发以下法律后果：

1. 合同无效：如果劳动合同的内容因打印问题而无法清晰辨认，可能会导致合同无效或部分无效。
2. 纠纷风险：纸张大小或打印形式的不当选择可能会增加双方之间的纠纷风险，影响劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动合同并非必须采用A3纸张打印。用人单位和劳动者在选择纸张大小时应充分考虑实际需要和法律规定，确保劳动合同的内容清晰、准确，并满足双方协商一致和签字或盖章的要求。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。