上班期间外出就餐摔倒一般不算工伤。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤的认定标准

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    - （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    - （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    - （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    - （四）患职业病的；
    - （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    - （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    - （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   

二. 摔倒情形的分析

1. 非工作场所：上班期间外出就餐，此时职工已离开工作场所，摔倒并非发生在工作区域内。
2. 非工作原因：就餐是职工的个人生理需求，与工作无直接关联，摔倒也并非因工作原因导致。
3. 非上下班途中：此情形并非发生在上下班途中，因此也不符合上下班途中受到交通事故伤害的条件。

三. 结论

• 结合上述分析，上班期间外出就餐摔倒的情形，并不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的任何一项标准。因此，这种情况一般不被认定为工伤。

我的观点是，虽然职工在公司上班期间外出就餐摔倒值得同情，但从法律角度来看，这并不符合工伤的认定条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。