您好，关于您提出的“实习期在三方协议里是否算正式录用”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确实习期和正式录用的区别。实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的时期。在这个阶段，学生与用人单位签订的是实习协议，双方构成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。实习期的目的主要是让学生提前了解、熟悉自己打算从事的职业及毕业后打算就职的单位，因此它并不等同于正式录用。

而正式录用则是指用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，劳动者成为用人单位的正式员工。在试用期内（试用期是正式录用后的一个考察阶段，包含在劳动合同期限内），劳动者和用人单位都有权对彼此进行考察，以决定是否继续维持劳动关系。试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，用人单位就会正式录用该劳动者。

接下来，我们来看三方协议。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜签订的一种协议。它主要明确了毕业生到用人单位就业时双方的各项权利和义务，以及学校在就业过程中的推荐和监督作用。但需要注意的是，三方协议本身并不等同于劳动合同，也不直接决定毕业生是否被正式录用。毕业生在签订三方协议后，通常还需要与用人单位签订劳动合同，才能确立正式的劳动关系。

因此，实习期在三方协议里并不算正式录用。实习期只是学生提前接触和了解职业的一个阶段，而正式录用则需要通过签订劳动合同来确立。如果您在实习期间表现优秀，且符合用人单位的录用条件，那么在实习结束后，您有可能与用人单位签订劳动合同，成为正式员工。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。