工地在干活受伤一般会被认定为工伤，但具体还需根据详细情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析与解答：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤，其中与工地干活受伤直接相关的情形包括：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤认定情形。例如，工人在工地正常施工过程中，因操作机械、搬运材料等直接工作行为而受到事故伤害，如被掉落的建筑材料砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：如开工前准备工具、检查设备，或下班后清理场地、整理工具时受伤。

二、视同工伤的情形

以下情形虽不是直接因工作受伤，但根据法律规定视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：虽然这种情况不常见于工地，但一旦发生，也视同工伤。
2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：如工人在工地参与抢险救灾活动时受伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

即使符合上述工伤认定条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如工人故意实施犯罪行为导致受伤。
2. 醉酒或吸毒：工人因醉酒或吸毒导致受伤。
3. 自残或自杀：工人自残或自杀行为导致的受伤。

四、工伤认定的程序与赔偿流程

1. 申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。
   • 相关单位、个人应配合提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

5. 赔偿流程：

   • 一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

五、特殊情况与例外

• 劳务关系而非劳动关系：如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。此时，工人可能需要通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

总结与建议：

工地在干活受伤一般会被认定为工伤，但具体还需根据详细情况和相关法律规定来判断。受伤职工应及时向用人单位报告，并配合收集相关证据材料以便进行工伤认定申请。若最终被认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤保险待遇。因此，了解并掌握工伤认定的相关法律知识对于保护职工的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。