员工合同到期公司因经济困难不续签，是否需要赔偿，主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及劳动者的选择。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
公司维持或提高劳动条件：
- 如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续签，那么在这种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：假设原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，尽管公司经济困难，但仍提出以每月不低于5000元的工资标准（可能包含其他福利提升）与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在合同到期前明确表示不愿意续签劳动合同，且公司没有降低劳动条件或未提出续签的情况，那么公司也无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情况
公司降低劳动条件：
- 如果公司在劳动合同到期时，降低了劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）或者直接表示不续签劳动合同，且劳动者不同意以降低后的条件续签，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司单方面不续签：
- 如果公司没有提出续签劳动合同，或者提出的续签条件劳动者无法接受（如大幅降薪），且劳动者不同意续签，那么公司也需要支付经济补偿。
三、特殊情况与建议
- 经济困难不是免责理由：公司经济困难并不能作为不支付经济补偿的合法理由。如果公司因经济困难而选择不续签劳动合同，且未维持或提高劳动条件，那么公司仍然需要支付经济补偿。
- 沟通与协商：为避免潜在的法律纠纷，建议公司在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿和条件。如果公司确实因经济困难无法维持或提高劳动条件，可以与劳动者协商达成一致，如通过分期支付经济补偿等方式来减轻公司的经济压力。
- 劳动者权益保护：劳动者也应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑。如果劳动者认为公司未依法支付经济补偿，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，员工合同到期公司因经济困难不续签，是否需要赔偿取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及劳动者的选择。如果公司降低了劳动条件或未提出续签，则需要支付经济补偿；如果公司维持或提高了劳动条件而劳动者不同意续签，则无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。