公务员在试用期被人举报5年前有嫖娼行为，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

1. 嫖娼行为的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼属于违法行为，会面临行政处罚，如罚款、拘留等。但这一处罚是针对嫖娼行为本身的，与公务员身份无直接关联。

2. 公务员录用与考核的法律规定：

   • 公务员的录用和考核需遵循《中华人民共和国公务员法》及相关规定。其中，对于公务员的品德、作风等方面有明确要求。
   • 若公务员在试用期内被举报有嫖娼行为，且该行为属实，那么这很可能成为其不符合公务员录用条件或考核不合格的理由。

二、公务员管理层面

1. 试用期考核：

   • 公务员试用期是考察其是否适应岗位要求、是否具备公务员基本素质的重要阶段。
   • 若在试用期内被举报有严重违反社会公德、职业道德的行为（如嫖娼），那么这很可能影响其试用期考核结果，甚至导致被取消录用资格。

2. 纪律处分：

   • 即使公务员已经过了试用期，若其嫖娼行为被查实，也可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 在试用期内被举报且行为属实，纪律处分的可能性更大，且可能直接影响其职业生涯。

三、实际操作层面

1. 举报的真实性与查证：

   • 举报需有确凿证据支持，否则可能构成诬告或陷害。
   • 相关部门会对举报内容进行查证，若查证不实，则不会对公务员产生任何影响。

2. 影响程度的判断：

   • 若嫖娼行为发生在5年前，且公务员在此期间无其他违法违纪行为，那么其影响程度可能相对较轻。
   • 但若该行为被公开或造成恶劣社会影响，那么即使时间久远，也可能对公务员产生严重负面影响。

四、建议与措施

1. 积极应对举报：

   • 公务员应主动配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供必要证据。
   • 若举报不实，应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。

2. 加强自我约束：

   • 公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和社会公德。
   • 加强自我约束，避免任何可能影响自己职业生涯的行为。

若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。