结论：公务员二十年前嫖娼的行为，在一般情况下，对当前的公务员身份或职业发展不会产生直接影响，但具体还需结合当时及现行法律法规、单位规章制度以及行为是否被查处等多方面因素来综合判断。
一、法律法规层面
时效性：
- 嫖娼行为本身属于违反治安管理处罚法的行为，但该法并未规定此类行为的追溯期限（与刑事犯罪的追诉时效不同）。然而，从实际操作层面看，如果二十年前嫖娼行为未被公安机关发现或查处，且之后没有再次发生类似行为，那么该行为通常不会成为当前处理公务员的依据。
现行规定：
- 根据现行的《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但这一规定是针对当前发生的嫖娼行为，对于二十年前的行为，除非有特殊情况（如当时已立案但未处理完毕），否则一般不会直接适用。
二、单位规章制度层面
公务员纪律要求：
- 公务员作为国家公职人员，需要遵守严格的纪律要求。虽然二十年前嫖娼行为可能不会直接受到法律处罚，但如果该行为被单位或上级部门知晓，且单位有相关规定对公务员的私德行为进行约束，那么可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级等。不过，这种处分通常也需要在一定期限内提出，且需遵循相应的程序。
历史问题处理：
- 对于历史问题，单位通常会根据当时的法律法规和单位规章制度进行处理。如果二十年前嫖娼行为未被单位或上级部门查处，且之后没有再次发生类似行为，那么单位一般不会主动追究该行为的责任。
三、实际影响层面
职业发展：
- 公务员的职业发展受到多种因素的影响，包括工作表现、能力水平、人际关系等。二十年前嫖娼行为如果未被查处或未对单位造成不良影响，那么通常不会对公务员的职业发展产生直接影响。
社会评价：
- 虽然法律上可能不会对二十年前的嫖娼行为进行处罚，但社会舆论和道德评价可能会对此类行为持负面态度。如果公务员的嫖娼行为被曝光，可能会对其个人形象和声誉造成损害，进而影响其职业发展和社交关系。
四、特殊情况考虑
- 如果二十年前嫖娼行为被公安机关查处并留下了案底：那么该案底可能会成为公务员考核、晋升等方面的障碍。虽然案底本身不会直接导致公务员被开除或降级，但在某些关键岗位或晋升过程中，案底可能会成为被否决的因素。
- 如果单位有明确规定对公务员的私德行为进行长期约束：且该规定适用于所有公务员（无论行为发生时间），那么二十年前嫖娼行为也可能成为单位处理公务员的依据。不过，这种情况较为罕见，且需要单位有明确的规章制度作为支撑。
建议：作为公务员，应当时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和单位规章制度，维护良好的个人形象和声誉。如果对于二十年前的嫖娼行为存在疑虑或担忧，建议咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。同时，如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。