公务员在试用期间查出大学时有嫖娼行为，是否会被开除，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断，但通常情况下，存在被开除的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、公务员纪律要求
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。嫖娼行为明显违反了社会公德和法律法规，对于公务员而言，更是严重违反了职业纪律和道德规范。
二、试用期内的考核与处理
试用期考核：公务员在试用期内，其表现会受到严格的考核。如果发现公务员存在违反法律法规或职业纪律的行为，用人单位有权根据考核结果作出相应的处理。
处理方式：对于试用期内查出有嫖娼行为的公务员，用人单位可能会视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。其中，开除是最为严厉的处分方式，意味着公务员将被解除公职。
三、具体情节与处理结果的关系
情节轻微：如果公务员在大学期间的嫖娼行为情节轻微，且事后能够深刻反省、积极改正，同时用人单位也认为其具备改正的潜力和价值，那么可能会给予较为轻缓的处分，如警告或记过，而不一定会开除。
情节严重：如果公务员的嫖娼行为情节严重，如多次嫖娼、造成恶劣社会影响等，或者用人单位认为其不具备继续担任公务员的资格和条件，那么很可能会给予开除处分。
四、法律程序与权利保障
法律程序：用人单位在作出开除决定前，应当遵循法定的程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出决定并送达等。公务员有权在法定程序内维护自己的合法权益。
权利保障：如果公务员认为用人单位的开除决定违法或不当，可以通过法律途径进行维权，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
五、建议与注意事项
深刻反省：无论最终处理结果如何，公务员都应当深刻反省自己的行为，认识到错误的严重性，并积极改正。
遵守法律法规：公务员应当严格遵守法律法规和职业纪律，树立良好的职业形象和社会形象。
及时咨询：如果公务员面临此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。