在工头将劳务提供给工人并发生事故的情况下，责任承担问题需根据具体情况来分析，主要涉及工头、工人以及可能存在的第三方（如发包方）之间的责任划分。以下是从不同角度进行的分析：
工头与工人之间的雇佣关系：
- 如果工头与工人之间构成雇佣关系，即工头雇佣工人从事劳务活动，那么根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，工头作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常应当承担赔偿责任。这包括因工头提供的劳务环境不安全、未提供必要的安全防护措施等原因导致的事故。
- 例外情况：如果工人自身存在重大过失或故意行为导致事故发生，工头可能减轻或免除部分责任。但这一判断需依据具体事实和证据来确定。
工头与发包方之间的合同关系：
- 如果工头是从发包方（如建筑公司、项目业主等）处承接的劳务工程，并将部分或全部劳务转包给工人，那么发包方与工头之间可能存在承包合同关系。在这种情况下，如果事故是由于发包方提供的工程环境不安全、未履行安全监管职责等原因导致的，发包方也可能需要承担相应的责任。
- 连带责任：在某些情况下，如果发包方知道或应当知道工头没有相应的资质或安全生产条件，仍然将工程发包给工头，那么发包方可能与工头承担连带赔偿责任。
工人自身的责任：
- 工人作为劳务活动的直接参与者，也有义务遵守安全操作规程，正确使用安全防护用品。如果工人因自身疏忽或违规操作导致事故发生，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。但这一责任通常较小，且需根据具体事实和证据来判断。
第三方责任：
- 如果事故是由于第三方（如设备供应商、材料供应商等）的原因导致的，那么第三方也可能需要承担相应的责任。例如，如果设备存在缺陷或故障导致事故发生，设备供应商可能需要承担产品责任。
法律建议：
- 在发生事故后，首先应确保受伤工人的及时救治，并保护好事故现场。
- 尽快收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 咨询专业律师，根据具体情况分析责任承担问题，并制定相应的维权策略。
- 如果涉及工伤认定，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
可能后果：
- 如果责任划分不清或存在争议，可能导致维权过程复杂且漫长。
- 如果未能及时获得赔偿或补偿，可能给受伤工人及其家庭带来经济上的压力和精神上的痛苦。
因此，在工头将劳务提供给工人并发生事故的情况下，责任承担问题需根据具体情况来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。