发生工伤后，您可以找以下几个部门来解决问题：

1. 劳动保障行政部门：

   • 职责：该部门负责工伤认定工作。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向该部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定期限内（通常是1年内）直接申请。
   • 重要性：工伤认定是获得工伤保险待遇和赔偿的关键前提。只有经过劳动保障行政部门的工伤认定，职工才能确定是否享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定委员会：

   • 职责：当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。该委员会由卫生行政部门、劳动保障行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
   • 重要性：劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据，它决定了职工的伤残等级，从而影响了后续的赔偿金额。

3. 劳动争议仲裁委员会：

   • 职责：如果职工与用人单位就工伤待遇、赔偿金额等方面存在争议，且无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 重要性：仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，通过仲裁程序可以解决双方的劳动纠纷，维护当事人的合法权益。

4. 人民法院：

   • 职责：如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
   • 重要性：法院是最终的判决机构，如果对仲裁结果不满意，可以通过诉讼途径来维护自己的权益。

在处理工伤问题时，您需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的关键，一定要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
• 准备充分的材料：无论是申请工伤认定还是劳动能力鉴定，都需要准备充分的材料，如诊断证明、工伤认定决定书等。
• 了解自己的权益：在处理工伤问题时，要了解自己的权益和赔偿标准，避免被用人单位或保险公司误导。
• 寻求专业帮助：如果对工伤处理流程不熟悉或遇到复杂问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

举例说明：

假设您在工作中发生了事故伤害，导致腿部骨折。首先，您应该及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属也可以在规定期限内直接申请。经过工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，如果与用人单位就工伤待遇等问题存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理工伤问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。