结论：跟着外包老板在去上班的途中发生车祸，是否跟总公司有关系，需根据具体情况判断，一般而言，若总公司非直接雇主且无过错，则通常无直接关系；但若存在特定法律关系或过错，则可能有关。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系角度

1. 若与外包老板形成劳动关系：

   • 在这种情况下，您与外包老板之间存在劳动关系，而与总公司之间并无直接的劳动关系。因此，从劳动关系的角度来看，车祸的责任通常应由外包老板或相关责任方承担，而非总公司。
   • 但如果总公司对外包老板的管理、监督存在过错，例如未对外包老板进行必要的资质审查或安全培训，导致外包老板在安排上班途中发生车祸，那么总公司可能因过错而承担一定的责任。不过，这种责任通常是间接的，需要具体证据支持。

2. 若与总公司形成劳动关系（尽管这种情况较少见，但理论上存在）：

   • 如果您实际上是与总公司签订了劳动合同，而被外包老板安排去上班只是工作安排的一部分，那么在这种情况下，车祸的责任可能与总公司有关。但这种情况需要明确的证据证明您与总公司之间的劳动关系。

二、侵权责任角度

• 从侵权责任的角度来看，车祸的责任通常应由造成事故的一方承担。如果车祸是由于对方驾驶员的过错导致的，那么对方驾驶员或其保险公司应承担相应的赔偿责任。
• 如果车祸是由于您或外包老板的过错导致的，例如超速、酒驾等，那么责任应由您或外包老板承担。在这种情况下，总公司通常无需承担责任，除非能证明总公司对事故的发生存在过错。

三、特殊情形下的责任

• 挂靠关系：如果外包老板挂靠在总公司名下进行经营，且总公司对外包老板的经营活动有一定的管理权或收益权，那么在发生车祸等事故时，总公司可能因挂靠关系而承担一定的责任。但这种责任的具体范围和程度需要根据挂靠协议的具体内容以及相关法律法规来判断。
• 职务行为：如果车祸发生在您执行外包老板安排的工作任务过程中，且该任务与总公司的业务有一定的关联性（尽管这种关联性可能较弱），那么在某些特殊情况下，总公司可能因职务行为而承担一定的责任。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据支持。

建议

• 收集证据：在发生车祸后，应及时收集相关证据，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：由于车祸责任涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。我可以为您提供婚姻家庭、经济纠纷、交通事故等领域的法律咨询，如果您有相关问题，可以直接向我提问。
• 注意诉讼时效：在提起诉讼或申请仲裁前，应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，在发生车祸后，应及时采取行动以维护自己的权益。