结论是，老公被单位辞退5年后是否还有赔偿，取决于辞退的原因以及是否在法定时效内主张了权利。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退原因与赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果单位辞退您老公是基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且单位已经按照法律规定支付了经济补偿金（如有需要），那么在这种情况下，5年后通常无法再主张额外的赔偿。

2. 违法辞退：

   • 如果单位辞退您老公的行为违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等，那么您老公有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果已经超过了5年，且没有在时效期间内主张权利，那么可能无法再获得赔偿。

二、时效问题

• 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，那么其权利可能不再受法律保护。
• 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间内申请仲裁的，时效期间可以中止或延长。但这种情况需要具体的证据支持，并且需要经过劳动争议仲裁委员会或法院的认定。

三、建议与行动

1. 核实辞退原因：首先，需要核实单位辞退您老公的具体原因，以判断辞退行为是否合法。
2. 检查时效：其次，需要检查是否在法定时效期间内主张了权利。如果已经超过了时效期间，并且没有中止或延长的情形，那么可能无法再获得赔偿。
3. 咨询专业律师：如果您对辞退原因或时效问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，最好咨询专业律师以获取更准确和个性化的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。