领导叫去谈话调解是否算工作时间，需根据具体情况判断，但通常情况下，若谈话内容与工作相关且发生在正常工作时间内，应视为工作时间。以下从不同角度为您详细分析：

1. 谈话内容与工作相关性

• 若谈话内容直接涉及工作任务、职责或工作相关问题（如工作安排、项目进展、工作改进等），则该谈话应视为工作时间的延伸。因为此时您是在履行工作职责，即使形式上为“谈话调解”，实质仍是工作行为。
• 若谈话内容与工作无关（如个人生活、家庭问题等），且未占用正常工作时间，则一般不被视为工作时间。但若此类谈话发生在工作时间内，且您因谈话无法从事其他工作，可能涉及工作时间认定问题。

2. 谈话时间与地点

• 正常工作时间内：若谈话发生在您正常的工作时间内（如上午9点至下午5点），且未安排调休或补休，通常应视为工作时间。
• 非工作时间：若谈话发生在休息日、法定节假日或下班后，且未安排加班费或调休，则一般不被视为工作时间。但需注意，若用人单位强制要求您在非工作时间参加谈话，可能涉及违法加班问题。
• 工作地点：若谈话发生在用人单位内或用人单位指定的其他地点，且与工作相关，更倾向于认定为工作时间。

3. 用人单位规章制度

• 规章制度明确：若用人单位规章制度中明确规定“谈话调解”属于工作时间，或对谈话时间、地点、内容有具体规定，则应遵循规章制度执行。
• 规章制度不明确：若规章制度未明确规定，则需根据谈话内容、时间、地点等因素综合判断。此时，您可与用人单位协商，或依据《劳动法》等相关规定主张权利。

4. 法律后果与建议

• 若谈话被认定为工作时间：用人单位应支付相应工资，且不得因此扣减您其他工作时间的工作量或工资。若谈话导致您加班，用人单位应支付加班费或安排调休。
• 若谈话未被认定为工作时间：但实际占用了您大量时间，影响您正常休息或生活，您可与用人单位协商调整谈话时间或方式，或依据《劳动法》等相关规定主张权利。
• 建议：若您对谈话是否属于工作时间有疑问，可保留相关证据（如谈话记录、时间地点证明等），并与用人单位沟通。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：领导叫去谈话调解是否算工作时间，需结合谈话内容、时间、地点及用人单位规章制度等因素综合判断。若您对此有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。