您好，关于您提出的“没用的产检假可否放在产假里”的问题，我为您做如下详细解答：

首先，我们需要明确产检假和产假是两个不同的概念，它们各自有独立的法律规定和权益保障。

产检假：这是女职工在怀孕期间，为了进行产前检查而享受的假期。根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资。产检假的目的是为了保障女职工和胎儿的健康，确保产前检查的顺利进行。

产假：这是女职工在生育期间享受的假期。根据最新的产假规定，全国基础产假已从98天延长至158天及以上，具体包括基础产假和奖励产假。产假期间，女职工的工资待遇不得降低，用人单位应正常发放工资。产假的目的是为了保障女职工在生育后的身体恢复和婴儿的照顾。

针对您的问题，没用的产检假不能放在产假里。因为产检假和产假是两种不同性质的假期，它们各自有独立的法律地位和权益保障。产检假是为了保障产前检查的顺利进行，而产假则是为了保障女职工在生育后的身体恢复和婴儿的照顾。两者在目的、性质和时长上都有所不同，因此不能相互替代或合并。

如果您在产检假期间没有实际使用完所有假期，那么这些假期将按照相关规定进行处理，通常是不能转入产假的。同时，我也建议您在享受产检假和产假时，要了解并遵守相关的法律法规和用人单位的规定，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。