产检假并不包含在产假里。

首先，根据《劳动法》的相关规定，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查（包括妊娠12周的初查）应算作劳动时间。这意味着产检假是独立于产假之外的，它算作女职工的正常工作时间，单位不能因其进行产前检查而扣减其工资或视为缺勤。

其次，关于产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。同时，各地可能还有额外的产假规定，如《四川省人口与计划生育条例》就规定延长女方生育假60天，合计为158天。而安徽省则明确规定，产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。这些规定都进一步明确了产假的时间和性质，与产检假是分开计算的。

综上所述，产检假和产假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的计算方式和规定。因此，产检假并不包含在产假里，女职工在享受产假的同时，也有权依法享受产检假。