跟企业签了合同后，您是有权辞职的。这一权利主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、辞职的基本权利

1. 试用期内辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。为规避潜在纠纷，建议您采用书面形式提交辞职申请，并妥善保留相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。

2. 转正后辞职：

   • 转正后，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此期间，您应继续履行工作职责，直至三十日期满。无论用人单位是否批准，您均可离职并要求办理相关手续及结算工资。

二、特殊情形下的即时辞职权

在特定情形下，您享有即时辞职且无需提前通知的权利，这些情形包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或条件：若用人单位未能按合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，危及您安全时，您可立即解除合同。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如遭遇拖欠或克扣工资，您有权随时解除劳动合同。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为您缴纳社保，未履行此义务时，您可解除合同。
4. 规章制度违法损害权益：若用人单位的规章制度违反法律法规，损害您权益，如超时工作规定、不合理罚款等，您可解除合同。
5. 劳动合同无效的情形：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，您可主张合同无效并解除合同。
6. 其他法定情形：包括但不限于暴力、威胁强迫劳动、违章指挥冒险作业等严重侵犯您权益的行为。

在上述特殊情形下，您不仅有权即时解除劳动合同，还有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

三、辞职前的准备与建议

1. 仔细阅读劳动合同：辞职前务必详阅合同条款，特别是关于通知期限、违约责任等关键条款，确保辞职行为符合合同约定。
2. 了解相关法律法规：《劳动合同法》是辞职行为的法律依据，您应充分了解其相关规定，确保自身权益不受侵害。
3. 书面辞职申请：为避免不必要的法律纠纷，建议您以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好所有沟通记录及提交证明。
4. 处理离职手续：与用人单位协商处理好离职手续、工资结算、社保关系转移等相关事宜，确保离职过程顺利无阻。

四、可能涉及的法律后果

• 违约责任：若您违反合同约定的保密义务或竞业限制条款，可能需承担违约责任，如向公司支付违约金等。
• 经济补偿：在特定情形下，如用人单位存在违法行为导致您辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：

跟企业签了合同后，您确实有权辞职，但这一权利的行使需严格遵循《劳动合同法》的相关规定及劳动合同的具体条款。在辞职前，建议您仔细阅读合同条款，了解相关法律法规，并以书面形式提交辞职申请。同时，与用人单位协商处理好离职手续等相关事宜，确保离职过程顺利无阻。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。