结论前置：

1. 进厂通过劳务派遣时，劳务派遣单位与劳动者之间必须签订劳动合同。
2. 用工单位（即实际工作的工厂）与劳务派遣单位之间需要签订劳务派遣协议。

详细分析：

在劳务派遣的情境中，涉及三方主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。为了明确各方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性，相关法律法规对合同的签订有明确要求。

一、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣的劳动者订立书面劳动合同。这份劳动合同是确立劳务派遣单位与劳动者之间劳动关系的基础，它明确了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

重要性：

• 保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳务派遣期间享有与直接用工相同的劳动权益。
• 规范劳务派遣单位的行为，防止其利用劳务派遣形式规避用人单位的法律责任。

二、用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议

除了劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同外，用工单位（即实际工作的工厂）与劳务派遣单位之间还需要签订劳务派遣协议。这份协议明确了用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣过程中的权利和义务，包括但不限于派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的数额与支付方式等。

重要性：

• 明确用工单位与劳务派遣单位之间的合作方式和责任划分，避免在劳务派遣过程中出现纠纷。
• 保障用工单位的用工需求得到满足，同时确保其不承担超出协议范围的用人单位责任。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同与协议的合法性：确保所签订的劳动合同和劳务派遣协议均符合相关法律法规的规定，避免因合同或协议违法而导致的法律风险。
2. 合同与协议的明确性：在签订合同时，应尽可能明确各项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以减少后续纠纷的可能性。
3. 合同与协议的履行：各方应严格按照合同和协议的约定履行各自的义务，确保劳务派遣的顺利进行。

总结与建议：

进厂通过劳务派遣时，不仅劳务派遣单位与劳动者之间需要签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位之间也需要签订劳务派遣协议。这两份文件是保障各方权益、规范劳务派遣行为的重要依据。因此，在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。