核心结论：离职后要求公司补发年休假工资，需通过确认未休年休假事实、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤实现。以下是具体分析及操作建议：

一、确认未休年休假的事实及工资标准

1. 法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排职工休年休假，或安排天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工资，即额外支付200%）。
   例如：若日工资为300元，未休5天年休假，公司需补发300×5×2=3000元。

2. 计算应休年休假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
   需注意：新入职员工按剩余日历天数折算（如入职6个月，应休2.5天）。

二、收集关键证据

1. 劳动关系证明
   劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、离职证明等，证明你与公司存在劳动关系及离职时间。

2. 未休年休假证据

   • 公司未安排年休假的书面通知（如邮件、聊天记录）；
     
   • 考勤记录（显示未休假期间正常出勤）；
     
   • 同事证言（如有）；
     
   • 公司规章制度（若规定年休假需主动申请，但你未获批准的证据）。

3. 工资标准证据
   工资条、银行流水（显示正常工资水平），用于计算未休年休假工资基数。

三、与公司协商或投诉

1. 书面催告
   向公司发送《要求补发年休假工资的函》，明确未休天数、计算方式及补发期限，保留送达证据（如邮件、快递回执）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提交证据材料），要求责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁

   • 时效：自离职之日起1年内提出（根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）；
     
   • 流程：提交仲裁申请书、证据清单及证据材料，仲裁委受理后一般45日内结案；
     
   • 结果：若仲裁支持诉求，公司需按裁决支付；若不服，可向法院起诉。

2. 法院诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉，需提交起诉状、证据及仲裁裁决书。

五、注意事项

1. 时效风险：超过1年仲裁时效可能败诉，需尽快行动；
   
2. 证据完整性：若证据不足（如无考勤记录），可能承担不利后果；
   
3. 公司抗辩：公司可能主张已安排休假或你主动放弃，需提前准备反驳证据；
   
4. 经济成本：若标的额较小，需权衡仲裁/诉讼的时间与经济成本。

建议行动步骤：

1. 整理证据材料；
   
2. 向公司发送书面催告函；
   
3. 协商无果后，1年内申请劳动仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，及时向法院起诉。
   

如有具体问题（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询。