关于“几天不赔偿可以代位赔偿”的问题，首先需要明确的是，“代位赔偿”这一概念在劳动工伤领域并不直接适用，它更多出现在保险法领域，如机动车交通事故责任强制保险中的代位求偿。在劳动工伤的工资福利纠纷中，我们通常讨论的是“代位求偿权”的类似情形或相关法律救济途径，但严格来说，并不直接称为“代位赔偿”。不过，为了解答您的疑惑，我将从劳动工伤赔偿的角度，探讨在雇主拖延赔偿时，劳动者可以采取的法律措施及时间节点。
雇主拖延赔偿的法律后果：
- 在劳动工伤纠纷中，如果雇主未按照法律规定或劳动仲裁裁决、法院判决的期限支付赔偿，劳动者有权要求雇主承担违约责任，并可能通过法律途径强制执行。
- 拖延赔偿本身并不直接触发“代位赔偿”的机制，但劳动者可以依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的赔偿。
劳动者可以采取的法律措施：
- 协商与调解：首先，劳动者可以尝试与雇主进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以请求工会或第三方进行调解。
- 劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，雇主必须履行。
- 法院诉讼：如果雇主对仲裁裁决不服或拒不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院判决后，雇主仍不履行的，劳动者可以申请强制执行。
关于“几天不赔偿”的时间节点：
- 实际上，并没有一个固定的“几天不赔偿就可以代位赔偿”的时间标准。在劳动工伤纠纷中，关键在于雇主是否违反了法律规定的支付期限或仲裁/法院裁决的履行期限。
- 如果雇主在规定的期限内未支付赔偿，劳动者即可采取上述法律措施，而不必等待一个特定的“几天”期限。
特殊情况下的法律救济：
- 在某些情况下，如果雇主明显丧失支付能力或逃避支付义务，劳动者可以申请财产保全或先予执行等法律措施，以确保赔偿的及时到位。
- 此外，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以向公安机关报案，追究雇主的刑事责任。
法律建议：
- 如果您作为劳动者遇到雇主拖延赔偿的情况，建议首先与雇主进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等）。
- 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
总结：在劳动工伤的工资福利纠纷中，并没有一个固定的“几天不赔偿就可以代位赔偿”的时间标准。关键在于雇主是否违反了法律规定的支付期限或仲裁/法院裁决的履行期限。如果遇到雇主拖延赔偿的情况，劳动者应依法采取协商、调解、仲裁或诉讼等法律措施来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。