在非吸案件中，已经离场的人员是否算业绩，需结合其在职期间的行为、主观认知及法律标准综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律责任认定的角度
- 若离场人员在职时明知公司非吸行为仍积极参与
- 主观方面：具有犯罪故意，清楚公司吸存模式不合法合规，却为获提成大力推广。
- 客观方面：参与了吸存核心环节，如负责招揽客户、签订合同、吸收资金等行为，且吸收金额达到立案标准（个人非法吸收20万元以上、单位非法吸收100万元以上）。
- 法律后果：即使已经离职，仍可能被视为共同犯罪者，面临拘役、有期徒刑，并处罚金等刑事责任。此时，其在职期间的业绩会被作为认定犯罪事实和量刑的重要依据。
- 若离场人员在职时对非吸行为不明知或没有主观故意
- 主观方面：能够提供确凿的证据证明自己确实对公司非吸性质毫不知情，且在整个业务操作过程中也没有任何明显的过失或者故意行为。
- 客观方面：未实际参与主要犯罪行为，或吸收金额未达立案标准。
- 法律后果：通常不构成犯罪，无需承担刑事责任，其在职期间的业绩也不会被作为犯罪事实来认定。
二、从业绩与法律责任关联的角度
- 业绩是认定法律责任的重要因素之一
- 在非吸案件中，司法机关会重点考察涉案人员在职期间的业务活动和业绩表现。如果离场人员在职期间涉入程度较深、涉及资金规模较大，即使已经离职，也可能因其业绩而受到刑事指控。
- 业绩并非唯一决定因素
- 除了业绩外，司法机关还会综合考虑涉案人员的主观认知、具体行为、危害后果等多方面因素。例如，即使离场人员在职期间业绩突出，但如果能证明其确实不知情且无过失或故意，也可能减轻或免除其法律责任。
三、实际案例中的处理原则
在司法实践中，对于非吸案件中已经离场的人员，司法机关会遵循以下原则进行处理：
- 全面审查：对涉案人员在职期间的业务活动、业绩表现、主观认知等进行全面审查，确保不遗漏任何关键信息。
- 依法裁决：根据每个案件的具体事实和相关证据，依照法律规定进行裁决。确保裁决结果公正、合理，既不过轻也不过重。
- 退赃退赔影响：退赃退赔情况也会影响最终处理结果。如果离场人员能够积极退赃退赔，可能会在一定程度上减轻其法律责任。
建议：如果您或您身边的人涉及非吸案件且已经离场，建议尽快整理相关证据材料，如工作合同、业务记录、沟通记录等，以证明自己在职期间的行为和主观认知。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。