不可以先拿误工费再去做鉴定再要赔偿，这种做法存在法律风险和程序上的不合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序的角度
工伤认定与鉴定是赔偿的前提：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在遭受工伤后，首先需要进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
- 随后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤员工的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
- 误工费作为工伤赔偿的一部分，其计算通常与伤残等级、工资水平等因素相关。因此，在没有完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，无法准确计算误工费的具体金额。
先拿误工费可能影响后续赔偿：
- 如果员工在未完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，先与用人单位协商或通过其他方式获得了误工费，这可能会被视为对工伤赔偿的预支或部分放弃。
- 后续在进行工伤认定和劳动能力鉴定后，如果发现实际应得的赔偿金额高于已获得的误工费，员工可能难以再主张剩余部分的赔偿。
二、实际操作的角度
用人单位可能拒绝后续赔偿：
- 如果员工先拿了误工费，用人单位可能会认为员工已经接受了赔偿，从而拒绝进行后续的工伤认定和劳动能力鉴定，或者拒绝支付剩余的赔偿金额。
- 这将导致员工在维权过程中面临更大的困难和风险。
影响工伤认定和劳动能力鉴定的公正性：
- 先拿误工费可能会让用人单位或相关部门对工伤认定和劳动能力鉴定的公正性产生质疑。
- 他们可能会认为员工是为了获取更多的赔偿而故意夸大伤情或隐瞒真实情况，从而影响鉴定的结果和赔偿的金额。
三、法律建议
遵循法律程序：
- 员工在遭受工伤后，应首先按照法律法规的规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在完成这些程序后，再根据鉴定结果和法律法规的规定，与用人单位协商或通过法律途径主张赔偿。
保留相关证据：
- 在工伤发生后，员工应尽快收集并保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证明等。
- 这些证据将在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿主张过程中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，应及时咨询专业律师的意见。
- 律师将根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律建议和维权方案。