您好呀，针对企业因经营困难辞退员工的补偿金额和支付方式，以下是我的详细解答：
一、补偿金额的计算
经济补偿金的基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 举例说明：如果员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，那么经济补偿金就是5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、支付方式
支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，经济补偿金应当在劳动合同解除或终止时一并支付给劳动者，最迟不得超过十五日。
支付形式：
- 经济补偿金通常以货币形式支付，即直接打入劳动者的银行账户或以现金形式支付。
三、特殊情况下的补偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未休年休假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临企业因经营困难而辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与仲裁：
- 如果与用人单位就经济补偿金等问题产生争议，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律咨询：
- 在处理此类劳动争议时，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。