能否打赢官司，取决于是否能充分证明领导同事存在造谣行为且该行为对你造成了损害。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 造谣行为的认定

• 事实依据：要证明领导同事确实存在造谣行为，你需要收集足够的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，这些证据应能清晰显示造谣的内容、时间、地点以及传播范围。
• 法律标准：根据《民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，你需要证明领导同事的言论构成了对名誉权的侵害，即这些言论是虚假的，且足以降低你的社会评价。

2. 损害结果的证明

• 实际损害：除了证明造谣行为的存在，你还需要证明该行为对你造成了实际的损害，如精神损害、经济损失（如因造谣而失去工作机会、客户等）。
• 因果关系：要证明损害结果与造谣行为之间存在直接的因果关系，即损害是由于造谣行为直接导致的。

3. 法律程序与诉讼策略

• 起诉准备：在决定起诉前，你需要准备好起诉状、证据材料等，并确保这些材料符合法院的受理要求。
• 诉讼策略：根据案件的具体情况，制定合适的诉讼策略，如是否要求赔偿精神损失费、经济损失费等，以及如何证明这些损失的存在和金额。
• 律师协助：虽然你可以自行起诉，但聘请一位经验丰富的律师会大大增加你打赢官司的几率。律师可以帮助你整理证据、制定诉讼策略，并在法庭上为你辩护。

4. 可能的法律后果

• 胜诉后果：如果你能充分证明领导同事存在造谣行为且该行为对你造成了损害，法院可能会判决领导同事承担侵权责任，包括赔偿你的经济损失和精神损失费等。
• 败诉风险：如果你无法充分证明上述要点，或者证据不足、法律适用不当等，你可能会面临败诉的风险。

建议与行动

• 收集证据：立即开始收集与造谣行为相关的所有证据，确保这些证据的真实性和完整性。
• 咨询律师：在决定起诉前，最好咨询一位专业律师，了解你的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
• 考虑和解：在某些情况下，与领导同事进行和解可能是一个更快捷、更经济的解决方案。你可以考虑通过协商、调解等方式解决纠纷。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此无法仅凭你的描述就给出绝对的胜诉或败诉结论。如果你确实遇到了这样的问题，并且认为自己的权益受到了侵害，建议你尽快咨询专业律师并考虑采取法律行动。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。