员工主动离职时，通常不需要赔偿公司钱。以下是对此结论的详细分析：

一. 员工主动离职的常规情况

在大多数情况下，员工主动离职是基于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，此时员工并不需要赔偿公司任何费用。员工只需按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（试用期提前三天，正式用工提前三十天），即可解除劳动合同。

二. 特定情况下的赔偿责任

虽然员工主动离职通常不需要赔偿，但在某些特定情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任。例如：

1. 违反服务期约定：如果员工与公司签订了服务期协议，并约定了违约金，那么在服务期未满时主动离职，员工可能需要按照协议支付违约金。

2. 违反保密协议或竞业限制：员工如果与公司签订了保密协议或竞业限制协议，并在离职后违反了这些协议，那么可能需要承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。

3. 其他特定约定：如果员工与公司之间存在其他特定的约定，如培训费用报销等，并且这些约定中明确规定了员工离职时需要承担的赔偿责任，那么员工在离职时也需要按照约定进行赔偿。

三. 总结与建议

综上所述，员工主动离职时，通常不需要赔偿公司钱。但在特定情况下，如违反服务期约定、保密协议或竞业限制等，员工可能需要承担一定的赔偿责任。因此，在离职前，员工应仔细审查与公司之间的合同和协议，确保自己的离职行为不会触犯任何法律规定或合同约定。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。