离休干部的护理费不属于遗产。以下从法律定义、性质及实践处理三个角度进行详细分析：

一、法律定义：遗产与护理费的本质区别

根据《民法典》第1122条，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，需满足两个核心要件：

1. 时间要件：财产需在公民死亡时已存在；
   
2. 权属要件：财产需属于公民个人所有。
   

而离休干部的护理费，是基于其离休身份和医疗保障政策产生的专项费用，目的是保障其生前的医疗需求，而非死亡时遗留的财产。因此，护理费不符合遗产的法律定义。

二、性质分析：护理费属于专项福利，非个人财产

护理费与遗产的本质区别在于其福利属性：

1. 给付对象特定：护理费直接支付给离休干部本人，用于其医疗护理支出；
   
2. 用途限制：护理费必须专款专用，不得挪作他用；
   
3. 权属转移：若离休干部未使用完护理费，剩余部分通常由医疗保障机构收回，而非由继承人继承。
   

相比之下，遗产是公民死亡后其财产权属的转移，而护理费在公民生前已消耗完毕，不存在权属转移问题。

三、实践处理：护理费的管理与使用规则

在实践中，护理费的管理和使用遵循以下规则：

1. 专款专用：护理费需用于离休干部的医疗护理支出，如聘请护工、购买医疗器材等；
   
2. 剩余处理：若离休干部去世时护理费有剩余，通常由医疗保障机构收回，或按照单位规定处理；
   
3. 继承限制：护理费不属于遗产，因此不能通过继承程序分配。
   

延伸建议：离休干部财产规划的注意事项

若离休干部希望妥善安排财产，可考虑以下方式：

1. 遗嘱继承：通过遗嘱明确财产分配方式，但需注意遗嘱仅能处分个人合法财产；
   
2. 生前赠与：在生前将部分财产赠与子女或亲属，但需遵守相关税收规定；
   
3. 家庭协商：与家属沟通财产安排意愿，避免继承纠纷。
   

总结：离休干部的护理费不属于遗产，因其不符合遗产的法律定义和权属要件。若涉及财产继承问题，建议提前规划，并通过合法途径明确财产分配方式。如有具体疑问，可直接向我咨询。